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Company News
  • 2020年01月初,伯才猎聘启动了官网的全新改版,这是公司2017年升级改版官网后的又一次重要升级。本次官网改版将更重视C端客户体验,将向C端客户提供更加人性化的信息服务体验。 本次官网升级预计 [详情]
  • 招聘经理和创始人花费很多时间和精力在招募、评估人才和签订合同上。但很可能一个糟糕的入职流程会毁了所有的这些付出。新员工入职的头几天和几周将决定他们是否会长期坚持下去,对于快速发 [详情]
  • 两种不同的学习速度 从2018年7月带私教同学以来,我发现不同人在掌握同一个方法时的学习速度真的差异很大。 以掌握多重阅读法为例,一些同学三个月都未掌握这个方法的精髓,而一些同学半个月 [详情]
  • 委托猎头公司招聘有那些好处? 1、通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地 [详情]
  • 05年上半是我猎头生涯中比较“吃力”的阶段,虽然之前有近8年比较成功的销售经验,但猎头项目压力之大,也让我感觉工作干起来很费力。那时候,每天要工作十至十二个小时,典型的一天应该是这 [详情]
  • 一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另外需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性:招聘难的岗 [详情]
  • “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业 [详情]
  • 摘要: 1.在找资料的时候,顺便找到老板的名字,在打电话的时候,直接找老总,若对方问到我是谁,我会说是其客户或者朋友,这样找到的机会大一些;(装老板朋友/客户(与外有业务联系的部门是比 [详情]
  • 猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。 猎头顾问门槛很高,需要 [详情]
  • 现在猎头行业面临专业猎头人才短缺的现象,很多外行觉得猎头很有前景,也想投入猎头行业,那什么人适合做猎头呢? 适合做猎头的人一定是具有销售特质和管理顾问特质的人。 1、猎头在做业务 [详情]
  • 本期嘉宾是JohnDonovan,在过去的十年里,他在AT&T(美国电报电话公司)担任首席技术官、首席战略官、技术和运营集团总裁,最近则在担任AT&T通讯的首席执行官。他把自己的成功归功于三个因素 [详情]
  • 自愿加班为哪般? 当记者见到福耀玻璃美国公司负责后勤运输事务的尼基时,她说:“前一晚上因为处理紧急事件凌晨3点半才睡。加班加点是常有的事,但都是我自愿的。” 在国内有很多人都因为企 [详情]
  • 原创: 傅盛 我曾经说过,工作中80%的问题都是沟通造成的。绝大部分工作问题,不来自于技能本身,而来自于沟通。 沟通的本质,不是你说了什么,而是别人听懂了什么。但问题是,你怎么确认对方 [详情]
  • 自2018年3月22日美国决定对中国产品加征惩罚性关税以来,持续到现在已经差不多9个月了,中美贸易战陷入了“白热化”状态。小编身处祖国东部沿海城市,通过对身边朋友、同学和同事的了解,对此次 [详情]
  • (原标题:楼市过冬调查:多地“首付贷”死灰复燃) 中新经纬客户端11月18日电(薛宇飞 闫淑鑫)在楼市调控政策趋严背景下,房地产市场上的“首付贷”或“首付分期”已经较之前有所减少,但随着市 [详情]
  • 文/巴九灵(微信公众号:吴晓波频道) 沈南鹏是《十年二十人》节目中的对谈嘉宾,录制视频那天早上,福布斯杂志公布了全球最佳创投人的榜单,于是,全世界的人都看到了排在第一名的那个名字 [详情]
  • 句型1 我们似乎碰到一些状况 妙处:以最婉约的方式传递坏消息。 如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不关你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时,你应该不带情绪起伏 [详情]
  • 有时,公司业绩之所以不见提高,恰恰是因为那只动不动就想“乱摸的手”—新易太和杨继刚 1776年是个神奇的年份。这一年,罗伯特·潘恩、乔治·华盛、本杰明·富兰克林顿与56名代表们共同签署《独 [详情]
  • 企业“抛弃”怀孕女员工这个话题虽然老生常谈,但还是每天都在发生,对于女性来说,在职场往往要付出更多的代价。 前几天,扬州一家公司31岁的HR因为怀了二胎,却被公司突然的“特殊关照”上 [详情]
  • 早些年,管理学中经常论证到底管理是严了好还是松了好,最终的结果是一种谁也不得罪的观点:适合最好。首先我认为这是非常务实的一种描述,之所以说是“谁也不得罪”,主要是因为这其中的度 [详情]
  • 作为老板,最大的特征,是能够让员工相信你是有未来的,他愿意为未来改变自己,这是最大的特征。 如何突破企业成长中的人才瓶颈? 华为培养干部的两个关键措施是什么? 任正非是怎么找人的 [详情]
  • 每一位创业者都希望公司快速做大做强。然而,当成功真正来临,许多创始人又开始向往过去只需为产品与市场适配而奋斗的日子。因为现在,他们不仅需要讨好新的投资者和董事会成员,还要考虑 [详情]
  • 许多职场人在求职过程中都期望一帆风顺,既希望寻求到好的机遇,又想要拥有更大的挑战空间和更为丰厚的薪水。 事实上,求职者在找工作过程中想要达到与企业完全契合,并没有那么简单。求职成 [详情]
  • 在职场中,必须要学会与上司相处,因为在某种程度上来讲,你的职业前途由领导决定,必须使其满意才有机会升职加薪。好似自己的命运不受自己控制,而受他人掌控,这听起来似乎很苦恼。但没办 [详情]
  • 猎头,你是如此的重要! 每当我在朋友圈发布岗位,看到消息后和我聊天的人越来越多了,说明一个事实:对于个人而言,做猎头的朋友越来越重要了。 这是为什么呢? 先来普及一下:“猎头” [详情]
  • 企业高管也纷纷跳槽了。一组数据显示,近两年厦门上市企业CEO流失率超过15%…… 职业经理人何以频跳槽 近两年,福建企业高管跳槽频繁 。 今年年中,七匹狼电子商务、特步电子商务负责 [详情]