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“战疫”时刻 人才更加不容错过

伯才猎聘 猎头职场 2020年04月03日
疫情阴霾之下,我们的2020年似乎启动得格外艰难。

毫无疑问疫情会对市场经济造成波动,但它同样是催生新行业的风口。

疫情终将过去,对于企业和HR来说,如何引进优质核心人才,生存下去发展起来,抓住机会高效开展招聘工作,显得尤为重要。

疫情只是一场公共卫生危机,而不是经济危机,要相信其中的危机与机会并存。

就像丘吉尔说的:“不要浪费任何一场危机。”在这个特殊时期,谁能快速稳定军心,主动出击,打赢这场危机之战,谁就能获得市场的巨大奖赏。

共克时艰,责无旁贷,针对企业如何在疫情中生存和发展,HR如何高效招聘,我们整理了一些建议和方法,以供参考。



控制企业成本

1、只招人不裁人,控制员工支出,留住核心骨干;
2、能与公司同进退的高层管理人员,尝试暂时降低工资,熬过疫情期;
3、部分工作招聘兼职员工,可以选择猎头公司提供RPO服务;
4、对于时效性不强的支持团队,可以安排在家办公,节省办公成本;
5、最大限度控制租金和人工等硬成本,尽可能的无人化、在线化。


保证现金流

1、以现金流为核心目标,以企业资金状况、管理应收账款、回笼现金为重点,把握好融资节奏;
2、调整发展计划和节奏,测算固定支出不变的情况下受到的影响;
3、审查所有项目的盈亏情况,砍掉亏损项目和短期内无盈利希望的项目。
实时关注疫情
1、提前了解员工能否正常返工,预判产品与服务的交付情况;
2、重点关注员工身心健康,积极帮助建设员工心态,提供安全便利的办公场所;
3、依照实际情况分解月度工作目标与内容,制定人性化的考勤制度。