投了猎头的职位，就不能投企业的职位了？这规矩合理吗？

　　投了猎头的职位，就不能投企业的职位了？这规矩合理吗？

 

　　最近有个问题火了，如果通过猎头投递了某个岗位，企业自己发布的职位还能投吗？很多猎头公司直接在合同里写明了排他条款，禁止录用猎头公司推荐过的候选人。这规定合理吗？咱们今天就掰扯掰扯。

 

　　猎头协议里设置了隐形枷锁。有些猎头在接单时，会和候选人签一份君子协定：“你只能通过我们投递，不能自己联系企业。”听起来像保护双方权益？但细想不对劲——猎头收中介费，企业省事，可候选人呢？如果猎头推荐失败，你连自救的机会都没了。

 

　　比如，猎头公司推荐你去A公司面试，结果挂了，但你发现A公司官网刚好开放了同岗位，想试试？合同可能直接禁止你投，甚至可能被拉黑。

 

　　这算不算绑架求职者的选择权？

 

　　企业：省心更重要？

 

　　企业为啥支持猎头的“排他条款”？

 

　　第一，省事。 猎头帮你筛简历，企业不用自己海选，效率高。

 

　　第二，防“内鬼”。 企业担心人选内部关系，影响自身，也同时防止权钱交易。

 

　　但问题是，求职者只是“商品”吗？ 被猎头“绑定”后，你连自主权都没有了？

 

　　候选人：别被套路！

 

　　规则不合理，但别硬刚。

 

　　先看合同条款。 有些猎头协议是“软性约束”，比如“优先通过猎头渠道”，但没完全禁止自己投。

 

　　沟通是关键。 如果猎头推荐失败，但企业官网开放了岗位，直接联系猎头说明情况，说不定能协商。

 

　　别怕被举报。 猎头要收中介费，但如果企业更看重人才，可能愿意妥协。

 

　　有人被猎头推荐面试某大厂失败，但官网岗位还在招。他直接联系HR坦白情况，结果企业直接绕过猎头，给了他offer。猎头虽然闹，但企业没付钱，自然不鸟他。

 

　　行业乱象：猎头的灰色利益链。

 

　　有些猎头故意设陷阱：

 

　　“霸王条款”：合同里写“禁止自主投递”，但不明确告知候选人。

 

　　“吃回扣”：企业给猎头分成，猎头就拼命阻止候选人直接入职，哪怕企业更划算。

 

　　“信息垄断”：猎头掌握企业内推渠道，不让你知道其他路径。

 

　　别被套路！ 如果猎头威胁“举报你违约”，先问清楚依据。很多小公司根本没能力追究，只是吓唬人。

 

　　怎么破局？

 

　　投递前问清楚。 猎头是否允许同时投企业官网？直接问，别装傻。

 

　　保留证据。 如果猎头口头承诺“可以自己投”，录个音或发个消息截图。

 

　　优先选大厂。 大公司HR独立性强，不太会因猎头闹而放弃靠谱人选。

 

　　别怕冲突。 猎头和企业是生意关系，你才是求职者，没有义务当“人质”。

 

　　最后提醒：

 

　　职场规则是人定的，但选择权在你手里。别让猎头一句话，锁死你的机会。 理性沟通，该较真时别手软！