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升职,离你有多远?

Tom.com 猎头职场 2011年08月01日
升职,大概是每个打工的白领都梦寐以求的吧?可是事实上却只能有一小部分的人能得到这样的机会。当你羡慕着同僚的升迁,哀叹着自己的不被赏识时,还不如静下心来多找找原因。很多的疏忽都会使你离升迁的机会越来越远,你是不是也有同样的毛病呢?不妨对照下面几点,作一番自我剖析,也许可以找到些启发。

不合群,你会是一个“孤家寡人”

小刘是一家会计师事务所的资深会计了,是所里公认的“顶梁柱”。所有最棘手的问题都是他来解决的。按常理来说,他的资历和能力早该得到提升了,可至今还是个一般的会计人员。在他眼里,社里平庸之辈太多了,以前别人有问题还来问,他总是一副不屑一顾的模样。时间长了,也就没有人问他问题的,就这样他成了“孤家寡人”。而老板们一谈论到他,也是无可奈何地说句:“工作能力倒挺强的。可惜个性太强了!”因为他的个性,他成了一个处处与人过不去的“反对派”,成了不可共事的“异己”,那么谁还敢对他委以重任?

相似的坏毛病还有很多:比如成天怨天尤人,动不动就对别人发脾气,行为举止喜欢标新立异等等。这些对你自己来说只是个性的问题,可在职场上,却是阻断你升职的“杀手”。如果你自身有这些问题,建议你不妨对同事多点宽容和尊重,工作上多点合作精神,那么升职便是自然之事了。

升职拒绝“老好人”

在市场部做事的Lucy是人们公认的好同事,年年工作量都做得不错,可两次的晋升机会都与她失之交臂。不用说Lucy心里不服,就连身边的同事们也为他打抱不平。主管上司听了风声后私下对人谈了自己的看法:Lucy的工作态度是没得说的,但缺乏新的创见。

在走向市场经济的今天,像Lucy这样仅仅任劳任怨,在上司眼里可能仅仅是个埋头干活的“老黄牛”。这样的人可能人际关系不错,但是升职往往与这样的人无缘。所以在努力做好本职工作的同时,员工更要积极培养自己的创造能力,主动地开展工作,这样,上司才会重视你,才会有升职机会与你邂逅。

两面三刀,永远不受人欢迎

在某贸易公司做了五、六年行政管理工作的Lily特别讨人喜欢,总经理陆先生更是对她亲睐有加。去年走了个部门经理,副经理扶了正,空下来的副经理位子,老总极力推荐Lily。可是却遭到了大家的一致反对。原来这个Lily对老板每天都是热情有加,可是对身边的其他同事却是冷冰冰的,日子久了自然成了办公室里最不受欢迎的人了。

这个教训对大家来说都有可借鉴之处,因为虽然老板的看法对你的升迁很有影响,但身边的同仁同样不能忽视的,在关键时刻他们的话也是很有分量的。所以善待身边的每一个同事,别太势利,两面三刀的人是不会有升迁机会的。