培训经理任重道远

    刘燕斌是劳动和社会保障部国际劳工与信息研究所所长、人力资源管理专家，对国内外的情况都很了解。他对记者说：“职业培训和就业的关系越来越密切了。在国外各类培训无所不在，就连自己当老板、开办小公司也要经过创业培训。尤其是就业培训，从国际潮流看，已经成为培训的新特点和发展趋势。”

    刘所长说：“就业问题是政治、社会、文化等的综合表现，不是一个简单的问题，作为一个公司的人力资源经理应该从很高的高度认识这一问题，这样干起工作来信心才强，干劲才足。因此说，人力资源经理的工作是一项重要的工作，从当前整个世界企业发展情况看，培训经理的工作尤其重要。”

    刘所长这样讲解培训经理工作之所以重要的原因：“生产资料和资本相脱节的一个主要因素是因为人的就业技能没有跟上，之所以跟不上，是由于职业培训没有跟上。没有人可以终身从事一种职业，技能培训既是人干好工作的前提，又是人转行儿的先提条件。培训不仅可以改变人的就业领域和工作环境，还可以改善人的生存条件和生活质量。作为人力资源经理不光要自己认识到培训对于自己个人的重要性，还要认识到对于一个企业的重要性。培训搞得好的企业市场竞争能力就强，因为只有人的素质提高了，生产资料和资本才能有效结合。”

    那么如何才能搞好企业的培训工作呢？

    刘所长对记者说：“教育和技能的开发是国民经济发展的关键点，因此，应该把教育和技能放在一起考虑。有效的培训肯定对提高被培训者技能有益，而无效培训是教育和技能相脱节的。从潮流看，培训向着现代化、网络化、个性化方向发展，尤其向着终身培训的方向发展。培训，最关键点是教会员工如何学习，而不仅仅是掌握一门技术。将培训的重点放在有效性、实效性上比较好，否则，花钱也得不到好效果，岂不是花冤枉钱了吗？”

    刘所长语重心长地说：“文化知识、就业能力和人的生存条件、生活质量密切相关，整个世界６０亿人口，其中１２亿属于贫困人口，而这些占总人口２０％的贫困者都是那些没有受过教育或者受教育程度很低的人，相反，那些中等生活条件以上的人，往往都受过良好的大学教育和职业教育。那么，到底是什么人在从事着很好的职业、拿着很好的薪水呢？当然是那些受过良好的学校教育和职业教育的人。因此，为了赶上国家发展的步伐、世界发展的大潮流，个人要做学习的个人、企业要做学习的企业、国家要做学习的国家，才能应对世界发展的总潮流，而不被淘汰。对于企业，培训经理的工作可谓任重道远。”

    那么培训的多寡和层次如何掌握呢？刘所长说：“高优就业人群一般集中在ＩＴ、高新技术、金融、保险等行业；普通就业人群集中在社区服务业、餐饮、旅游等行业。针对自己企业属于何种领域、层次，选择相应的目标、角度，制定可行的培训计划和资金投入量。既不要盲目跟进，也不能无动于衷。培训的关键点是培养员工在动态中调整自己的能力，只有具备了这种能力，才能协助企业应对任何风险和不测。培训经理自己首先要学会这种能力，才能协助企业领导搞好工作，让员工在学习中和企业共同成长。”