怎样做人才测评

    笔者同读者们一样，对做人才测评，总有些忐忑不安。到底该如何选择答案？是否需要准备？是随心而答还是净拣“好听的”答？测评能否测出真实的自我？等等都是疑团，只有请教专家，来解答我们的疑问。

    谷向东，心理测量硕士，提起人才测评如数家珍，他指出：按严格规定，对于能力测试，被测评者在测试之前应该看到测试的样题，了解答题的方法。英国的警察选拔过程，警察候选人在接受能力测试前3天就可以看到测试的样题，这样，可以使被测者在实际测试时处于同一起跑线上，比较合理。对于个性测试，一般不需要准备，题目比较容易理解。

    测试题中是否有正确答案？是否要按照看似最正确的答案来选择？如果做的是虚假回答，能够蒙混过关吗？这是笔者一连串的发问。睿创管理咨询有限公司（Lynton John & Associates）高级项目经理张悦光说：“在考察逻辑能力时，平日的积累及经验所至是你答题的依据。这种逻辑性的题目通常只有唯一正确的答案，如：女孩对于女人，就像男孩对于（ ）？有几个选择给你，正确答案当然是‘男人’。考题当然有难有易，对中国人来讲，考察空间、立体能力的题目是个难点。”而谷先生的回答更让我们了解了一些测评技术的内幕：能力测验有正确答案，而且通常是唯一的；个性测试，则没有正确和错误之分。个性测验若取得有效的结果的确需要被测者“如实回答”， 若按照看似最好的答案来选择，或揣摩用人单位的需要回答，那么测试结果是会受到影响，这是人才测评的一大难题。但心理学家在测验编制时采用各种办法克服这一难题，诸如有“中性题技术”、“强迫选择技术”、“效度量表技术“、“投射技术”、“快速做答技术”等，能够检测出你的作伪，这叫“道高一尺，魔高一丈”。 

    而如果本人实际不适合该职位，即使你能在测评中作伪蒙混过关，勉强而为之，对你的前途发展又有何益处呢？