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Company News
  • 大学生求职择业,参加面试几乎是必须经过的一关,甚至是决定求职成败的重要关口。面试是双方面对面的交谈,有些同学各方面的条件并不差,却往往因为不能留给招聘考官良好的“第一印象” [详情]
  • 年轻人作为职场新人,常常面临很多困惑,特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。前段时间,一位咨询公司的女老总发微博说,在咖啡店面试一名求职者时,因为对方没有“端饮料”和“ [详情]
  • 女人的职业生涯比起男人来更是险象环生,就算路途平坦,但暗中埋雷也很容易被画上休止符。60岁从资深岗位上退休对男人来说是稀松平常的事,在女人那里就几乎要被称作“奇迹”。在职场中,女人 [详情]
  • 上班族整日忙于工作,可能会忽略身边的职场贵人,下面小编来给您解答哪些人会是您职业生涯中的职场贵人。 1、愿意无条件力挺你的人 我常说,如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当 [详情]
  • 求职择业,参加面试几乎是必须经过的一关,甚至是决定求职成败的重要关口。面试是双方面对面的交谈,有些同学各方面的条件并不差,却往往因为不能留给招聘考官良好的“第一印象”而败下阵来 [详情]
  • 一般人以为,只有自己的下属才需要学会与他的上级即老板沟通,而不知道需要学习沟通的不是别人,而恰恰是身为老板的那些人你们!尤其是已经事业有成的强势老板,不仅从一开始就非常强势,而 [详情]
  • 招聘是否有效主要体现在以下4方面:一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要;二看是否能以最少的投入招到合适人才;三看所录用人员是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求(而不是面试 [详情]
  • 一、制定招聘流程的目的 对招聘人数较多或常年招聘的企业,制定明确的招聘流程是非常有必要的。 1、规范招聘行为 招聘工作并不是人力资源部门独立可以完成的工作,它涉及到企业各个用 [详情]
  • 兄长要懂得友爱弟妹,弟妹也要懂得恭敬兄长;兄弟姊妹能和睦相处,父母欢喜,这其中也就包含了孝道。 企业深刻认识到团队是企业制胜的法宝,现在都强调团队打造,从制度、激励、考核到培训 [详情]
  • 如果你是民企负责高管招聘的HR,你是否常常被这样的问题困扰——不知道老板要招什么样的高管?好不容易招来了,入职不久,雇佣双方都怨声载道,弄得你两头为难,最后新聘高管的存活率很低。为 [详情]
  • 以双赢为目的、以平等协商为手段,高级人才的招聘,需要相关部门乃至公司领导都参与其中。 高尔夫巨星Tiger Woods在比赛中力挫对手之后,在空中强劲挥舞双手,给电视机前所有观众留下了难以磨 [详情]
  • 培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度,以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动,是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活 [详情]
  • 上个世纪90年代初,IBM公司陷入危机,董事长兼CEO决定退休。随后,公司成立了猎头委员会,作为寻找合适的CEO人选的“伯乐”。猎头委员会针对CEO岗位提出了15项要求,构成了一个胜任能力模型的 [详情]
  • 对于急于作大作强,急于参与国际竞争的中国企业来讲,空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说,如果一个企业想不借助空降兵就能作大,几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才。我们看 [详情]
  • 商场上,欲速则不达。要加快速度,首先必须消除工作关系中的不信任障碍。---- Edward M. Marshall博士 速度就是一切,是对个人、团体、组织能力和业绩的衡量基准。因此,公司往往要求个人兼干几项任 [详情]
  • 我们正处于一个充满变化的时代。管理导师Peter Drucker说过:“很多人相信,技术上的创新能够引发变革。但是事实并非如此,成功的创新总是在变革已经发生之后才出现,并充分地发掘变革”。他的论 [详情]
  • 大家也许在小时候就听过三个和尚的故事:当庙里有一个和尚时,他一切自己做主,做得很自在;当庙里有两个和尚时,他们通过协商可以自觉地进行分工合作,同样做的不错;可当庙里来了第三 [详情]
  • 很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人 [详情]
  • 埃里克(Eric)在跨国珠宝品牌TESIRO通灵担任部门主管。2006年2月初,香港H集团邀其加盟,并许诺给他高薪和宽广的发展空间。踌躇满志的埃里克没有仔细思索,不顾公司的挽留,匆忙办理了离职手续。  [详情]
  • 不知你有这种感觉没有,你非常想逃避你目前的工作,非常喜欢别人的工作,觉得别人既轻松,又不少拿薪水,活得轻松自在,而自己的工作既繁重,又出力不讨好。所以你很想逃避自己的工作,逃避 [详情]
  • 知识管理是什么? 虽然权威的专家没还没有给我们一个完整的定义,但这并不能妨碍知识管理在中国的“火爆”。关注信息化领域的人都会发现,在目前的中国已经有无数的宣扬实现“知识管理”的软 [详情]
  • 知识管理这个名词在上个世纪90年代就引入中国;开始只是一小部分高校和研究所开展了知识管理的理论研究,还谈不上企业和组织的运用。本世纪初IBMLotus、微软、国际知名咨询公司把知识管理的思想 [详情]
  • 人力资源部要挽救员工对公司已经濒临绝望的信任关系,并不能简单地通过薪酬的调整来实现。更重要的是,赢得员工信任才是根本! 星期五下午,孙力在下班前再次收到了两个部门经理的邮 [详情]
  • 薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而,在调查中我们发现,许多民营企业在制定新酬制度时,往往要么随心所欲,要么顾此失彼,要么面面俱到……,总之,不能很好地利用薪酬这个无形的“杠 [详情]
  • 一个企业的辉煌和成功,与企业高层管理团队的杰出领导才能息息相关。随着经济全球化步伐的加快,市场环境更趋完善,竞争也更加激烈与复杂。无论从经济发展的宏观角度还是微观角度看,职业经 [详情]
  • 组织的效力受企业文化的影响,企业文化影响着企业的计划、组织、人事、领导和控制等各项管理职能的实施方式。 假设环境A表示以个人独断方式制定目标、集中决策、权力集中、对权力做严密规 [详情]