零点指标数据最新出炉的《2014年中国大学生最佳雇主TOP50》报告显示，阿里巴巴以高支持率位居榜首，一跃取代2013年的雇主冠军微软，成为大学生心目中最被认可的“好老板”。 面对现下的校园 [详情]

“学习的目的是为了保持持续不断、与时俱进的竞争力。”曾担任可口可乐台湾与北京分公司总经理的郭阳道开门见山地说，“可口可乐作为学习型组织的最大特点是它的ActionLearning.企业鼓励的是在做 [详情]

2013年2月5日，英国伦敦自然科学博物馆展出了一个名为 “雷克斯（Rex）”的仿生人。这个仿生人是由英国的一名机器人专家设计的，身高两米，拥有人造器官以及能够活动的肢体。“雷克斯”的设计师 [详情]

为了使企业能更具竞争力，能更好地沟通，在“硬件”上，GE曾经的舵主韦尔奇通过他著名的“数一数二”论来裁减规模，进而构建扁平化结构，重组通用电气；在“软件”上，韦尔奇则尽力试图改变 [详情]

日前苹果正式公布了其员工多样性报告，同时CEO库克还特别提到了公司年度最佳员工：Kim Paulk。 Kim Paulk是一名纽约西14大街苹果零售店的员工，她患有视力和听力障碍，需要她的导盲犬Gemma为其服务。 [详情]

粉饰简历是一件非常容易的事情。最新的工作经验？很好。一贯好的业绩？也很好。“成就”下面划条线，是说，你曾救过溺水的总统？ ……什么？ 根据哈里斯民意调查公司（Harris Poll）一项民意调 [详情]

曾经，诺基亚 给我们留下了一段很辉煌和难以忘却的记忆。当时，8250机型是多么的经典，走在大街小巷都能看到诺基亚专卖店。但现实很残酷。 “阿里巴巴 招聘小组发现近期来自诺基亚的简历 [详情]

1年以上3年以下的员工离职，总体上从概率来说会多一点的，所以也不要太紧张，因为员工从充满激情和想法到发现不是那么回事，肯定会有一些想法的。 公司的目标“3年内成为一家专业的互联网营销 [详情]

通过调研，南京伯才发现财务管理人士在沟通方面所呈现出的一些特征： 如何让成长插上“沟通”的翅膀 特征一：沟通无极限 调查反映出52%的被访者认为自己沟通对象非常广泛，74%的被访者因为 [详情]

随着国有企业的迅猛发展，员工人数大增，人浮于事的问题日益明显，严重阻碍了国有企业的稳步快速发展，加之为响应国有企业减编号召，公司将人员减编提上议程。但是应该“减”哪些员工，如何 [详情]

富士康、三星、华为、格力，这些耳熟能详的知名企业，也曾成为雇佣童工、过劳死、血汗工厂的代名词。如今，随着互联网行业竞争的白热化，越来越多的业内人开始抱怨有关于职场中遇到的种种不 [详情]

西班牙《阿贝赛报》8月4日报道称，美女更加自我，面容对称是吸引人的主要特征，女性更青睐下巴棱角分明的男性，男性更钟爱肥臀蜂腰的女性等等很多观点都已经得到科学研究的证实。如今又有多项 [详情]

历史上人们都说曹操是奸雄、枭雄，不管是什么总不是英雄！假如曹操生在现代，他也要做一个企业，会如何呢？ 显然，新版《三国》是为曹操翻版，主要是展示曹操的长处。不难看出：曹操懂得乘 [详情]

日前，市发改委主任丁向阳代表市政府向市人大常委会报告本市国民经济和社会发展计划上半年执行情况。报告说，上半年全市地区生产总值2274．5亿元，增长10．4％，比计划预测指标高1．4个百分点， [详情]

某网站联合北京大学在京发布了2014《90后毕业生饭碗报告》，基于35余万份来自90后就业情况的调研数据，该网站勾画出今年90后毕业生的就业理想与现实。最值得关注的是：被冠以“脑残一代”称号的90 [详情]

薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段，薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用，尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪，福利能够更持久地激励员工。而现实中，企业在福利设计 [详情]

美国《连线》杂志网络版8月4日撰文称，如果亚马逊能够拓展本地化服务领域，就将真正补齐短板，从而在不增加太多成本的情况下，打造一家真正的“万能商店”。 以下为文章主要内容： 亚马逊想 [详情]

随着智能手机和平板电脑的迅速普及，整个社会从互联网时代飞奔而入移动互联网的新世纪。我认为，伴随着移动互联网作为第四次革命浪潮，女性相关细分市场也会爆发式增长，移动互联网正是女 [详情]

北京时间8月5日下午消息，据路透社报道，黑莓 公司CEO程守宗在发给全体员工的内部备忘录中透露，该公司已经完成了冗长而痛苦的重组，今后将恢复增长步伐。 程守宗在上周五发布的这份备忘录 [详情]

北京时间8月5日上午消息，美国慈善网站Charitybuzz刚刚上线了一项最新竞拍活动，允许参与者竞拍与谷歌执行董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)一起喝咖啡的机会，时间为半小时。 试想，你在谷歌 [详情]

如果你像大多数“知识工作者”一样，那你肯定坐着的时候居多。首先，在通勤途中，你要坐在汽车或是地铁里，上班期间的大部分时间也是以坐着为主，晚上则是坐在计算机屏幕或电视前面。 所以， [详情]

人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的迅速发展，企业更加注重对优秀人才的选拔和培养力度，但是，在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，企业欠缺科学合理的胜任力素质模型，出现 [详情]

每个hr经常遇到的一个问题就是员工跳槽，尤其是过年前后，很多公司也采取了一些措施留住人才，最普遍的就是涨工资。然而，这也不一定管用，那么，怎么从跟本山留住人才呢？ NO.1 相容法则—— [详情]

8月1日下午消息，因为微软 给予的裁员补偿没有达到预期，位于北京市亦庄经济开发区的诺基亚 中国总部的员工们集体提出了抗议。 今天上午，微软中国的管理人员来到诺基亚中国宣讲裁员方案 [详情]

这两天，在微博上讨论激烈的一则消息是：被微软收购的诺基亚大幅裁员，仅北京有2400余名人员裁撤，相关合作单位也有数千人遭受波及。很多员工纷纷组织抗议，看着那些年龄颇长、挂着工牌、拿着 [详情]

“为什么马克-扎克伯格获得了员工99%的支持率？”因为在2013年，在线招聘网站Glassdoor的一份调查结果表明，99%的Facebook员工都支持扎克伯格。今年，这个支持率降到了93%，但仍然让扎克伯格跻身于美国 [详情]