“三分技术，七分管理”。虽说这早已是被人们说滥了的口头语，但随着改革开放的不断深入，人们越来越认识到这句话的内涵和分量。小到我们每个人，大到一个企业、一个机构，每时每刻都在和 [详情]

为员工提供培训和发展机会是企业吸引人才的关键。某网站最近就“你在换工作时考虑的第一因素是什么”的问题进行了调查。结果显示，６５％的被调查者选择了“有培训和发展机会”。 此 [详情]

大家都知道历史系的郭靖是个极笨的孩子，只是运气好一点而已，在校花、计算机系的黄蓉受记过处分的时候，帮她在东门外买了一碗牛肉粉丝汤，令黄蓉感动不已，一见倾情，从此爱上了他。学校 [详情]

近日读报，一则消息引起了我的注意：新学期开学前，为了使学生不因家境贫寒而难圆大学梦，某企业慷慨解囊，无偿资助２５名贫困生每人万元人民币。 看过报道，对企业雪中送炭的“义举” [详情]

成为soho一族前要先接受为期两周的模拟实习，每周要提交在家工作时间表和进度报告，家居办公室还要拍照交公司审核…… 随着科技的进步，“soho上班族”制造了不少惊喜。员工可自由决定 [详情]

可能是因为我拥有一家很大的网络公司，经常有人向我讨教一些关于职业方面的忠告。但是我无法立刻告诉他们成功的办法，包括怎样渗透到社会中、怎样与人沟通等等。 通常我只能给他们一个 [详情]

在《福布斯》工作的人都有这种感受：在自己的职位上可以充分发挥想象力和创造力，可以自主地处理自己的业务，完全不必担心老板会对你指手划脚，事事插手。事实的确如此。《福布斯》的总裁 [详情]

一、 追问使招聘人员对应聘人员有更深入的了解 在员工招聘过程中，面试是一种主要的方法。对某些岗位而言，面试甚至比笔试更重要。面试具有其他一些方法无法比拟的优点，比较直观， [详情]

面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你很抢手的人才，情况会反过来，不过我们现在是讲一般的状况。 销售高手在交易前，会和买主建立某种 [详情]

大学生毕业后想到什么样的企业去工作？在寻找工作过程中他们经历的实际情况又怎样？通过对全国30余所高校的各级在校大学生长达四个多月的调查，由教育部《中国大学生就业》杂志组织的“新 [详情]

求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针 [详情]

美国福特汽车公司已不再实行与工作表现挂钩的薪酬体系，原因是这样做对企业雇员的士气损害太大。 福特汽车公司将取消对该公司全球经理人员制定的薪酬评级制度，因为有人投诉老年雇员常 [详情]

寻找雇主 按规定，在香港注册的可直接招聘所需人才，若符合资格又有意赴港工作，只需直接与公司联系，商讨应聘事宜。 香港特别行政区劳工处的网站（www．jobs．gov．hk）专门刊 [详情]

自改革开放以来，中国企业工资收入分配制度的改革坚持以市场为取向不断推进，当前，已进入建立现代企业工资收入分配制度的新阶段。这是劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君在近期召开的 [详情]

当前,商务环境与社会环境的戏剧性变化对人员管理产生了巨大的影响。越来越严重的人才短缺使企业意识到，设计出一种创新的吸引人才、留住人才的方案迫在眉睫。本篇报道聚焦了美国联合航空公 [详情]

坐拥中国影像市场三分之二天下的柯达公司主席兼首席执行官邓凯达，如今俨然一副“征服者”的姿态。1米9的个子、金黄色的卷发、白衬衫西装裤和满脸的得意春风，10几个小时的越洋旅行并没有给 [详情]

据报道，据美国大学协会的调查，美国社会和工商界认为，下列能力和知识对于大学毕业生非常重要： 1．很强的分析和解决问题的能力，包括系统思维的能力； 2．对新问题、复杂问题的综 [详情]

一个女孩子，身着一袭红色的职业套装，站在上外第一报告厅的讲台上侃侃而谈，微笑着，眉宇间透着自信。也许这一幕情景对上外的莘莘学子来说，并不算陌生。她，也曾迎着朝阳签到，坐在教室 [详情]

俗话说：“言多必失。”面试应答同样如此。有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声。求职者一看这情况以为是自己答得不好，又怕冷 [详情]

熟悉就职行业与职位———目标型简历 如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么，你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业、或者两者，你可以确认（瞄准 [详情]

四、增强责任感的措施 1.职责工作明确 完善公司自上而下的管理模式为增强员工责任感提供了条件和基础。在公司中制定并执行严明的规章制度、健全部门职能、岗位职责和工作流程，做到定岗 [详情]

感谢信可以作为一种长盛不衰的奉承人的方式，也是帮你赢得更多工作机会的好方法。起草好给用人经理的感谢信，但在寄信之前先要问问自己以下这些问题： 我在信中是否显得真诚？无庸质 [详情]

许多老板都觉得自己的员工对公司没有责任感。他们甚至在想，如果公司的每一位员工都能想他们那样关心公司该有多好。实际上，员工对公司的责任感并不是自然就有的，因为员工是公司风险的 [详情]

如果你早已确信你这一年的销售业绩做得不错，上司可能会表示满意但又不一定加薪，那你就要早做准备。 通常不会加薪而又表示嘉奖的情形是：你的老板给你1000元人民币的奖金时，说这是公司 [详情]

一般认为，企业是以利润最大化为目的，因此，企业领导更多地关心企业利润是无可厚非的。但是，在中国的企业中，要想成为一位成功的企业领导，仅仅关心企业利润是不够的。因为，中国的传统 [详情]

上海有2000多家物业公司，而一级资质的只有4家，上海陆家嘴物业管理有限公司榜上有名。年轻的总经理翁国强以其魄力和经营理念在圈内引人注目。 当业主的好保姆 陆家嘴物业公司的 [详情]