北京市人事局近日作出新规定，登报招聘不用再明示户籍要求；北京公开选拔副局级领导干部时，“北京市城镇居民户口”的一贯要求被取消；新通过的《北京市促进私营个体经济发展条例》允许进 [详情]

现在，一些劳动者在与用人单位签订劳动合同以后，因为种种原因，不能继续履行合同，于是劳动者单方提出要解除劳动合同。根据《劳动法》规定，只要本人提前一个月以书面形式通知了用人单位 [详情]

也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、 [详情]

开办自己的企业能够带来非常诱人的回报。不过，在你决定辞职作企业家之前，还请看看以下问题。 在人们眼中，企业家是能够独立承担风险、颇富创新意识的偶像。与此相对，经理人去企业谋职，是 [详情]

一、时间管理是事业成功的关键。一个人、团队能否在自己的事业生涯中取得成功，秘诀就在于搞好时间管理。所以在国外，早就出现了时间管理学，现在已经发展到了第四代。管好自己，就是最高 [详情]

吴士宏加入TCL已经有一年半的时间了，这段时间她一直在为“天地人家”忙碌。如今，TCL集团的“天地人家，伙伴天下”的信息产业拓展战略已经完成了初创阶段。为此，记者专门对TCL集团副总裁、T [详情]

在知识经济时代，人才是推动经济发展的最直接动力。纵观目前的发展形势，在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类经济专业人员。 财经记者随着市场经济的发展，中国媒体也开始逐渐在转变 [详情]

随着医改和新医保政策的出台以及洋医洋院的大量进入，医院必将走上企业化道路。为了生存，医院在人才的物色上，也将由现在的在圈里挖人走向由专业猎头公司和专业经纪人介入的多头形式。  [详情]

傲慢稚气型 第一个毛病是，明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。 将错就错型 虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不 [详情]

人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或 [详情]

西方的管理学中，将军队式的严格管理称为“鲨鱼”式管理，同时将家庭式的温和管理称为“海豚”式管理。“鲨鱼”式管理由来已久，“海豚”式管理是在90年代才被学者提出的，认为“海豚”式 [详情]

近日，云南省人事厅印发了《关于引进海外高层次留学人员来滇创业的若干规定》，旨在为该省经济的发展吸引一批高素质的科技人员。 《规定》明确指出：各部门、各单位可聘请留学人员担任 [详情]

曾经去一家大型的广告公司应聘，面试我的是一位美籍“老外”。面试之前，我和他简单聊了几句，“老外”的汉语讲得很好。 这是一家主要利用电脑做房地产广告的公司，对办公软件操作要求 [详情]

你是否有过下错电梯的经历？在错误的楼层下了电梯之后，你是否偷偷的窥视过那些陌生的办公室？是否想知道那里的工作情况如何？职业的实习工作使这种好奇的窥探变成了现实。 如果你想了 [详情]

毕业生刚刚离开校园进入职场，告别以往T恤、牛仔裤的学生穿着，取而代之的是属于职场上班族的正式打扮。对初踏入社会的职场新鲜人而言，什麽样的穿着在上班时是合宜的呢？想要在端庄、简单 [详情]

作为一名人力资源顾问，我需要花费大量时间对人做出判断，而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍。身处这样一个角色，我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者，并帮助客户避免 [详情]

的确，现在并不是九十年代初期，在找工作时，你也许不会到处都吃闭门羹，而人力部门主管面对成百上千的简历，也不会只从最上面挑一两份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作——一 [详情]

在今年一次人才市场的外企馆中，中国惠普公司展台前的人群熙熙攘攘，一刻也未停歇。负责招聘的人员仅在两天内就收到６箱简历，这使得惠普的员工很兴奋，也很自豪。惠普在世界５００强企业 [详情]

刘先生今年28岁，大学计算机专业毕业，外形好、身材好、谈吐好、气质好，在专业人员介绍所的求职者中，他可算是佼佼者了。按常理说，他找工作没有问题，而且从职业指导员 [详情]

ＷＴＯ来了，它带给我们的将是经济结构的重组、运行机制的自组织，将是互联网越来越深入人们的日常生活，更多的人生活在网络中，将是知识更新速度加快、职业转换更加频繁、高素质强能力的 [详情]

在谈到团队求职的过程时，李海波深有感触地说，我们选择合作伙伴有自己的标准，但是团队求职不是单相思，而是一个双向选择，这种选择是一个互为对象的互动过程。他认为，双方选择合作伙伴 [详情]

在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理请教：年终了，我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现呢？从这句话可以看出，这位人事经理对于人才测评的理解还不到位，分不清人才测 [详情]

柯达强调管理人才要从内部寻找，不仅发挥了人力管理的潜力，更在生产的第一线，造就了一个人才库。 每当公司内部有管理职务出现空缺时，如何从内部升迁，往往令主管人员相当头疼。在选 [详情]

工作分析：在雇用具备恰当技能要求的合适的员工之前，你需要先对这一工作有个确切的了解。通过工作分析可以做到这一点。利用你在工作分析中获得的信息，可以编写出一份工作说明书以及一份 [详情]

经过近二十年的发展，人力资源管理正逐渐由理论启蒙阶段进入深入、务实、操作、开发阶段。而作为履行企业人力资源管理职能的人事经理，面临的问题越来越多，解决问题的难度也越来越大，因 [详情]

联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工、16亿元资产、累计上缴利税10.5亿，成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。当外界纷纷探索“联想 [详情]