有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其 [详情]

第一，人才的求职和流动更为便捷今后，我国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题。 第二，人才市场机制更加 [详情]

2001年劳动力市场调查结果表明，市场需求排在前二十位的热门职业分别是： 推销员，占总需求人数的35.1%；营业员，占总需求人数的7.4%；餐饮服务人员，占总需求人数的6.5%；一般管理人员，占 [详情]

随着外资企业在华雇员当地化的趋势，外企任用当地雇员担任高级管理职务的越来越多。据一家人才顾问公司负责人介绍，近两年来这家公司以猎头方式已为外资企业推荐了上百名经理级高级人才。 [详情]

武汉大学商学院的余晓敏和她的４个同学一起，商量搞一个名为《商业银行股份制改造》的调查。她们制定好调查方案后，向院里申报，获得通过，拿到了１０００元的调查经费。此后，余晓敏和她 [详情]

提起租赁行业，人们会想到汽车租赁、房屋租赁、设备租赁、日用品租赁，乃至小企业租赁等，但是人才也可以租赁就鲜少人知了。日前，有媒体竞相报道了人才市场成功地为一家中型企业租赁6名工 [详情]

专业技能最重要，但态度决定一切。 一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是，专业知识与技术，学习能力强，工作踏实并能配合公司发展规 [详情]

西方的管理学中，将军队式的严格管理称为“鲨鱼”式管理，同时将家庭式的温和管理称为“海豚”式管理。“鲨鱼”式管理由来已久，“海豚”式管理是在90年代才被学者提出的，认为“海豚”式 [详情]

今年校园招聘中一个引人关注的现象是一些欧美大企业将某些层次的人员招聘工作外包给了专业的人才机构去做，虽说事情本身没有什么可争议的，但一些思维敏捷的从事人力资源工作的人士开始提出 [详情]

北京市人才服务中心北医工作站日前正式在北京大学医学部挂牌，这是人事代理制首次进入高校校园。人事代理这一新型的人才中介服务形式在北京市正日益受到欢迎。 据市人才服务中心崔主任介绍， [详情]

一间不足二十平方米的屋子，沿着两边的墙壁分隔成若干个当今中国最常见的开放式的工作间，电脑是每个台面上必不可少的一件物品。几个戴着眼镜的年轻人正在紧张而又专注地忙碌着…… 这里就是 [详情]

在目前情况下，集市性的人才交流活动仍然是招聘求职的一条主要途径，因此，求职者常常把握这样的机会，明白会上招聘的重点和应聘技巧，成功的机率就会大大增加。 据笔者观察，在大大小小的交 [详情]

中国央行行长戴相龙在日前举行的网络经济与经济治理国际研讨会上指出：随着网络信息技术的迅猛发展，建立在物理网点、人员数量上的传统银行，其信息规模优势正在被网络银行无限延伸的信息扩 [详情]

第一，人才的求职和流动更为便捷今后，我国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题。 第二，人才市场机制更加 [详情]

社会保险是以国家为主体，通过立法手段设立保险基金，当劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业中断而失去收入来源时，由社会给予物质帮助和补偿的一种 [详情]

“南风”法则 “南风”法则也称“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人为了抵御北 [详情]

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量 [详情]

现在，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现有措施不太满意，一个行动就是选择离职。这种“新的刚来，老的就走，人来人往” [详情]

有效的领导者越来越多地被描述为辅导者而不是老板形象，他们被期望通过提供介绍、指导、建议和鼓励帮助员工改进工作绩效。如果管理者希望自己成为辅导者，应该怎样做？具体而言，有效的辅导 [详情]

招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用外交语言，正确理解各种 "招聘语言"，可避免一厢情愿的空等，及时把握机会，获取成功。 让招聘者收下你的材料，这是应聘的第一步，但收下材料后 [详情]

这是8年前的事了，那年男友先来广州找到工作，不久我也追随他而来，于是繁华的广州城里又多了一个找工的人。终于有一天，在报纸上看到一家公司要招聘一个做文秘的姑娘，我认为我还挺合适的 [详情]

本文由诚迅联丰咨询公司许国庆先生提供 以下内容是根据我在1999年5 月22日中智'99外企人才招聘会上的讲座整理而成。共分十个小节：1. 简历种类、2. 简历要领、3. 格式结构、4. 页眉部分(Heading)、5. 教 [详情]

大学生的职业选择是一个很宽泛的范畴，既包括了职业价值观、职业理想、个人状况、择业偏好、就业准备等个体的内在因素，也涉及到家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外 [详情]

华东师范大学2001届毕业生共有2819人。 毕业研究生共643人。 博士毕业生100人，硕士毕业生543人，就业落实率为99.4％。考取博士或继续攻读博士后的53名，占全体的8.2％；出国毕业生9名，占全体的1.3％ [详情]

又到了火辣辣的七月，又有一批年轻的莘莘学子将走出大学的校门，踏上工作的岗位。当我们收到第一封面试通知，当我们第一次走进应聘公司的大门，当我们第一次面对正襟危坐的主考官，我们的 [详情]

“小超人”李泽楷最近有点烦。他的学历问题最先被美国《国际先驱论坛报》翻了出来并着实让传媒热闹了一番。尽管李泽楷主动承认在美国斯坦福大学的确只是肄业，公司网页中“毕业”的说法是 [详情]